Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе талантливых специалистов для нашей компании. Ваша задача — обеспечивать эффективный процесс найма, начиная от анализа потребностей в кадрах и заканчивая адаптацией новых сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять требования к кандидатам и подобрать лучших специалистов, соответствующих корпоративной культуре и целям компании. Ваша работа будет включать разработку стратегий поиска, проведение интервью, оценку кандидатов и ведение базы данных соискателей. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в динамичной среде. Если вы стремитесь развивать карьеру в области управления персоналом и хотите влиять на успех компании через качественный подбор кадров, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий найма.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями для определения потребностей в персонале.
- Управление базой данных кандидатов и ведение отчетности.
- Организация и участие в мероприятиях по привлечению талантов.
- Обеспечение соответствия процессов найма законодательству и внутренним политикам компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и в сжатые сроки.
- Знание трудового законодательства.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность проведенного собеседования?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями при найме?
- Опишите ваш опыт работы с системами управления кандидатами.
- Как вы поддерживаете мотивацию и вовлеченность в процессе подбора?
- Какие критерии для вас являются ключевыми при выборе кандидата?
